Un contrato psicológico consiste en expectativas y creencias tácitas que se desarrollan en una relación empleado/empleador. Comprender sus brechas es clave para el manejo de Recursos Humanos. (Matías Santana: director académico-Escuela de Negocios de la Universidad de Las Américas).
Carrera | Escuela de Negocios |
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Fecha | 2017-06-28 |
Medio | Revista América Economía |
Vocero | Matías Santana |