Las redes sociales profesionales, los portales de empleo en línea y las recomendaciones de empleados y otros conocidos son las tres tendencias actuales de reclutamiento personal. Uno de los riesgos de esta opción es que puede generarse un desorden al momento de reclutar personas, esto por la naturaleza masiva de las redes sociales, dice Mauricio Muñoz, docente de Psicología de la Universidad de las Américas.