LUGAR: UDLA- CAMPUS QUERI

• 1.- Gerente de empresas que requiere un eficiente conocimiento de los derechos y obligaciones de su pasivo laboral.

• 2.- Administrador de Empresas, quien necesita conocimientos de la legislación que define los derechos y obligaciones laborales.

• 3.- Gerentes y asistentes de Talento Humano, que en su diaria actuación tienen contacto con las normas laborales.

• 4.- Gerentes Financieros que requieren información básica de los derechos laborales y su incidencia en el ámbito económico.

El curso ofrece al profesional un eficiente conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y sus elementos de aplicación, no necesariamente involucrándose en un debate jurídico sobre la aplicación de las normas sino accediendo a una metodología práctica en la identificación de las principales instituciones del Derecho Laboral Ecuatoriano.

Por ello, en el curso el profesional aprenderá a:

• Revisar la normativa relacionada con las principales instituciones de la Legislación Laboral Ecuatoriana.
• Formar profesionales no abogados con conocimientos que permitan una interacción profesional eficiente.
• Analizar los principios rectores de la legislación y aplicar de una manera práctica la normativa en material laboral en Administración de Empresas.
• Asesorar a las gerencias generales de las empresas acerca de las normas que regulan la relación de trabajo en el Ecuador.

Título de tercer nivel en carreras relacionadas a la Administración de Empresas.

• 75/100 calificación final.
• 75% de asistencia al total del curso.

La evaluación será permanente en el curso, con evaluaciones escritas, trabajos individuales o trabajos grupales en clases e investigaciones.

MÓDULO I – INTRODUCCIÓN

Introducción general

1. El trabajo como derecho humano – el trabajo regulado en la contratación.
2. El derecho laboral y la legislación laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano.
3. Principios que orientan la legislación ecuatoriana de trabajo.

El contrato individual de trabajo.

1. Definición – partes intervinientes – representantes del empleador – responsabilidad solidaria.
2. Elementos del contrato de trabajo – requisitos y formalidades – clasificación del contrato de trabajo.
3. Obligaciones y prohibiciones de empleador y trabajador.

Modalidades contractuales

1. Trabajo de menores – trabajo de la mujer – trabajo de personas con discapacidad – trabajo en jornadas parciales y permanentes.
2. Eliminación de la precarización del trabajo

Sistema remunerativo.

1. Salario básico unificado
2. Remuneraciones adicionales 3. Remuneraciones recargadas

MÓDULO II – JORNADAS, DESCANSOS, VACACIONES

Jornadas de trabajo

1. Jornadas ordinarias de mayor y menor duración 2. Límite de las jornadas.
2. Jornadas suplementarias y su remuneración.
3. Jornadas extraordinarias y su remuneración.
4. Jornada nocturna.
5. Jornadas de recuperación.

Descansos

1. Descansos forzosos – traslación de días de descanso obligatorio.
2. Fiestas cívicas.
3. Vacaciones.
4. Derecho de vacantes y duración.
5. Liquidación de vacaciones.
6. Acumulación de vacaciones.

MÓDULO III – DERECHOS Y OBLIGACIONES

1. Derechos y obligaciones nacidos de la ley
2. El código de trabajo y normatividad conexa.
3. Reglamentos internos de trabajo.
4. Contratos colectivos de trabajo.

Otras obligaciones del empleador

1. Reparto de utilidades.
2. Fondos de reserva.
3. Jubilación patronal.

MÓDULO IV – TERMINACIÓN Y SUSPENCIÓN

1. Terminación del contrato de trabajo
2. Causas – determinación.
3. Acuerdo de voluntades.
4. Desahucio.
5. Visto bueno.
6. El despido intempestivo.

Suspensión del contrato individual de trabajo

1. Riesgos de trabajo.
2. Enfermedad no profesional.
3. Maternidad.
4. Huelga.
5. Paro.

JUAN JOSÉ JARAMILLO GEACOMETTI

• Doctor en Jurisprudencia

• Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social Internacional

• Docente en la catedra de legislación laboral por veinte y dos años.

• Asesor empresarial.

• Conjuez de la sala laboral de la corte superior de justicia.

• Asesor de la comisión laboral de la asamblea nacional.

• Instructor de entidades de educación laboral como IDIS, INEL.

RICHARD IVÁN BUENAÑO LOJA

• Doctor en Jurisprudencia.

• Especialista en Seguridad Social Internacional, título otorgado por el Instituto Superior de Postgrado de Ciencias Internacionales de la Universidad Central del Ecuador.

• Magister en Derecho Laboral Internacional y Seguridad Social, título otorgado por el Instituto Superior de Postgrado de Ciencias Internacionales de la Universidad Central del Ecuador.

• Negociador internacional, C.M.I., Universidad Harvard, Cambridge- Mashachusetts, Estados Unidos, 2006.

• Juez de la Sala Laboral de la Corte Provincial de Pichincha.

* El valor incluye materiales y refrigerio

Formas de pago:

• Efectivo.
• Cheque.
• Tarjeta de crédito (diferido hasta 12 meses)
• Depósito.
• Transferencia bancaria.