Profesionales que buscan comprender mejor los elementos y componentes fundamentales de una nueva forma de Gestionar Personas.

Justifica la importancia de la comunicación interna en las organizaciones.​

Utiliza técnicas de creación y difusión de mensajes para la comunicación interna.​

Define objetivos y propone estrategias de comunicación interna que aporten al desarrollo organizacional.​

Analiza las dinámicas de cambio y su impacto en el desarrollo dentro de una organización.​

Diagnostica problemas de comportamiento organizacional mediante el uso de herramientas y técnicas de gestión del cambio.​

Planifica una estrategia de cambio para una organización.​

Evalúa los factores de riesgo psico – sociales que podrían afectar el desempeño del colaborador.​

Propone estrategias para mitigar los riesgos psicosociales dentro de la organización.​

Diseña estrategias de intervención para apoyar al bienestar organizacional y calidad de vida en el trabajo.​

Identifica los factores que influyen en la captación, desarrollo y permanencia del talento humano.​

Elabora la planificación del talento humano en alineación con la planificación estratégica organizacional.​

Propone los objetivos estratégicos del área del talento humano y los planes de acción para su cumplimiento.​

Diseña indicadores de cumplimiento de gestión del área de talento humano.​

Marcelo Manucci(Argentina)​

Alberto Raigosa (México)​

Juan Montero C. (Ecuador)​

Henry Mariño (Ecuador)​

Sahira Herrera (Ecuador)​

Daniel Montalvo F. (Ecuador)

75/100 calificación final​

75% de asistencia al total del curso ​

Cumplimiento de RdA´s y Mecanismos de evaluación del sílabo

Certificado en Gestión de Personas, emitido por UDLA, duración 160 horas (más 400 horas de trabajo autónomo)