“Un accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo, originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad o la muerte inmediata o posterior”.
Así se lee la definición mencionada en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo y que trajo a colación Tania Orozco, Docente de la Maestría en Seguridad y Salud Ocupacional.
La intención de Tania es reforzar con conocimiento la importancia de cumplir con la normativa para evitar un accidente de trabajo, que además del perjuicio para el trabajador puede generar multas de alto valor.
En 2020, 905 casos fueron determinados como de responsabilidad patronal por inobservancia de medidas preventivas, luego de la investigación correspondientes, mientras que en 2019, se reportaron 441 bajo este mismo parámetro.
Por eso, para evitarlo, lo primero será conocer es que existen diferentes prestaciones económicas de acuerdo a la consecuencia del accidente, como se puede ver en la información siguiente:
- Incapacidad temporal. De la semana 1 a la 10, subsidio por un año y el 75% del sueldo aportado. De la semana 11 a 52, el 66% del sueldo aportado.
- Incapacidad permanente parcial. Porcentaje de incapacidad hasta 79%, indemnización global única.
- Incapacidad permanente total. Porcentaje de incapacidad del 80%: jubilación por incapacidad permanente, total de la pensión y genera montepío.
- Incapacidad permanente absoluta. Porcentaje de incapacidad del 100%: jubilación por incapacidad absoluta pensión y genera montepío.
- Fallecimiento. montepío y auxilio de funerales.
Para conocer cómo se determina el costo a pagar por un accidente de trabajo, a través de un caso práctico, te invitamos a ver parte del webinar:
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