Guillermo Ortega, docente de la carrera de derecho de la Universidad de las Américas (UDLA), hizo un amplio análisis sobre el desahucio en materia laboral. En este marco, comentó que existe confusión, por no contar con una asesoría adecuada, entre presentar la renuncia y el desahucio, como vía legal para que el empleador deje su trabajo. En este contexto, dijo, el desahucio es un aviso, notificación o comunicación con la cual se le informa al empleador el deseo de dejar el trabajo. Para esto, el trabajador debe anticipar su salida, con 15 días previos, y en el caso del empleador, solamente puede desahuciar a su trabajador con 30 días de anticipación al término del contrato.

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